งานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ (Decent Work and Economic Growth)

1. 8.1.1

   การจ้างงานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ: CiteScore

2. 8.1.2

   งานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ: สิ่งพิมพ์

   จำนวนสิ่งพิมพ์พิจารณาจากขนาดของผลงานวิจัยจากมหาวิทยาลัยเกี่ยวกับงานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ ไม่ได้วัดตามขนาดของสถาบัน แต่พิจารณาจากผลกระทบโดยรวม

มหาวิทยาลัยจำเป็นต้องแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในแนวปฏิบัติในการจ้างงานที่ดี เช่น การจ่ายค่าจ้างพนักงานที่เพียงพอต่อการดำรงชีพ การรับรองสหภาพแรงงาน นโยบายต่อต้านการเอารัดเอาเปรียบ (รวมถึงวิธีป้องกันในช่วงเริ่มต้น) กระบวนการอุทธรณ์ ฯลฯ

1. 8.2.3

   นโยบายการจ้างงานเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ

   ปี: มีผลบังคับใช้ภายในปี 2568 มีนโยบายในการยุติการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน

2. 8.2.4

   นโยบายการจ้างงาน การค้ามนุษย์ยุคใหม่

   ปี: เริ่มบังคับใช้ภายในปี 2025 มีนโยบายมุ่งมั่นต่อต้านการใช้แรงงานบังคับ การค้าทาส การค้ามนุษย์ และแรงงานเด็ก

3. 8.2.5

   สิทธิการจ้างงานที่เทียบเท่ากับการจ้างงานภายนอก

   ปี: เริ่มใช้ภายในปี 2568 มีนโยบายในการรับประกันสิทธิที่เท่าเทียมกันของคนงานเมื่อทำการจ้างบุคคลภายนอก

4. 8.2.6

   นโยบายการจ้างงาน ความเท่าเทียมกันของอัตราเงินเดือน

   ปี: เริ่มบังคับใช้ภายในปี 2568 มีนโยบายเกี่ยวกับความเท่าเทียมกันของอัตราเงินเดือน รวมถึงความมุ่งมั่นในการวัดผลและขจัดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ

5. 8.2.7

   การติดตามอัตราเงินเดือนเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ

   ปี: เริ่มใช้ภายในปี 2025 การวัดหรือติดตามอัตราเงินเดือนเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ

6. 8.2.8

   กระบวนการอุทธรณ์การปฏิบัติในการจ้างงาน

   ปี: เริ่มใช้ภายในปี 2568 มีกระบวนการให้พนักงานดำเนินการอุทธรณ์สิทธิและ/หรือค่าตอบแทนของพนักงาน

7. 8.2.9

   สิทธิแรงงานในการปฏิบัติการจ้างงาน

ปี: 2025 มหาวิทยาลัยสามารถเป็นศูนย์กลางทางเศรษฐกิจของเมืองหรือภูมิภาคของตนได้ ตัวชี้วัดนี้สำรวจขอบเขตที่มหาวิทยาลัยเป็นแรงขับเคลื่อนทางเศรษฐกิจที่สำคัญในท้องถิ่น

1. 8.3.1

   จำนวนพนักงาน

2. 8.3.2

   รายจ่ายของมหาวิทยาลัย

ปีการศึกษา 2568

1. 8.4.1

   จำนวนนักศึกษา

2. 8.4.2

   จำนวนนักศึกษาที่ฝึกงานเกิน 1 เดือน

ปี: 2568 การจ้างงานชั่วคราวของพนักงานมหาวิทยาลัยเป็นข้อกังวลที่เพิ่มมากขึ้น เราจึงขอให้มหาวิทยาลัยระบุจำนวนพนักงาน (ทั้งที่เป็นพนักงานวิชาการและไม่ใช่พนักงานวิชาการ) ที่มีสัญญาจ้างมากกว่า 24 เดือน

1. 8.5.1

   จำนวนพนักงาน

2. 8.5.2

   จำนวนพนักงานที่มีสัญญาจ้างเกิน 24 เดือน