ลดความเหลื่อมล้ำ (Reduced Inequality)

1. 10.1.1

   การลดความไม่เท่าเทียมกัน: CiteScore

2. 10.1.2

   ความไม่เท่าเทียมกันที่ลดลง: FWCI

   ตัวบ่งชี้จะสำรวจคุณภาพผลงานของมหาวิทยาลัยในพื้นที่การวิจัยความไม่เท่าเทียมกันที่ลดลงโดยใช้จำนวนการอ้างอิงที่ได้รับเป็นตัวชี้วัด

3. 10.1.3

   ลดความเหลื่อมล้ำ: สิ่งพิมพ์

   จำนวนสิ่งพิมพ์พิจารณาจากขนาดของผลงานวิจัยจากมหาวิทยาลัยเกี่ยวกับการลดความเหลื่อมล้ำ ไม่ได้พิจารณาจากขนาดของสถาบัน แต่พิจารณาจากผลกระทบโดยรวม

first-generation students หมายถึง นักศึกษาที่พ่อแม่ หรือผู้ปกครอง ไม่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี (หรือเทียบเท่า) มาก่อน ถือเป็น "คนแรก" ในครอบครัวที่เข้าเรียนต่อในระดับอุดมศึกษา

1. 10.2.1

   สัดส่วนของนักศึกษารุ่นแรก

   first-generation students หมายถึง นักศึกษาที่พ่อแม่ หรือผู้ปกครอง ไม่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี (หรือเทียบเท่า) มาก่อน ถือเป็น "คนแรก" ในครอบครัวที่เข้าเรียนต่อในระดับอุดมศึกษา

2. 10.2.2

   จำนวนนักศึกษาเข้าใหม่

3. 10.2.3

   จำนวนนักศึกษาที่เป็นรุ่นแรก

1. 10.3.1

   สัดส่วนของนักศึกษาต่างชาติจากประเทศกำลังพัฒนา

2. 10.3.2

   จำนวนนักศึกษาทั้งหมด

3. 10.3.3

   จำนวนนักศึกษาต่างชาติจากประเทศกำลังพัฒนา

1. 10.4.1

   สัดส่วนนักศึกษาพิการ

2. 10.4.2

   จำนวนนักศึกษาทั้งหมด

3. 10.4.3

   นักศึกษาที่มีความพิการ

1. 10.5.1

   สัดส่วนบุคลากรที่มีความพิการ

2. 10.5.2

   จำนวนบุคลากรทั้งหมด

3. 10.5.3

   จำนวนบุคลากรที่มีความพิการ

1. 10.6.1

   นโยบายการรับสมัครที่ไม่เลือกปฏิบัติ

   มีนโยบายการรับสมัครที่ไม่เลือกปฏิบัติ หรือให้รายละเอียดและอธิบายเหตุผลของนโยบายการเลือกปฏิบัติเชิงบวกที่เหมาะสมในการรับสมัคร

2. 10.6.2

   การเข้าถึงการสมัครกลุ่มด้อยโอกาสของมหาวิทยาลัย

   ติดตามประเมินผลการสมัครและการรับเข้าของบุคคลที่อยู่ในกลุ่มผู้กลุ่มด้อยโอกาส (และอาจด้อยโอกาส) ได้แก่ กลุ่มชาติพันธุ์ นักศึกษาที่มีรายได้น้อย สตรี นักศึกษา LGBT นักศึกษาพิการ และนักศึกษาผู้ลี้ภัยที่เพิ่งตั้งถิ่นฐานใหม่

3. 10.6.3

   การเข้าถึงของกลุ่มที่ด้อยโอกาส ในการสมัครเรียน หรือเข้าทำงานในมหาวิทยาลัย

   ดำเนินการตามแผนเพื่อคัดเลือกนักศึกษา เจ้าหน้าที่ และคณาจารย์จากกลุ่มที่ด้อยโอกาส

4. 10.6.4

   นโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

   มีนโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติที่ครอบคลุมทั้งในระดับมหาวิทยาลัย และระดับการดำเนินงาน

5. 10.6.5

   มีเจ้าหน้าที่ด้านความหลากหลายและเท่าเทียมของมหาวิทยาลัย

   มีคณะกรรมการ หน่วยงาน หรือเจ้าหน้าที่ (หรือเทียบเท่า) ด้านความหลากหลายและความเท่าเทียม ซึ่งได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหาร เพื่อให้คำปรึกษาและดำเนินนโยบาย โครงการ และการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลาย ความเท่าเทียม การมีส่วนร่วม และสิทธิมนุษยชนในมหาวิทยาลัย

6. 10.6.6

   การสนับสนุน underrepresented group จัดให้มีการให้คำปรึกษา แนะนำ หรือโปรแกรมสนับสนุน เพื่อสนับสนุนนักศึกษา บุคลากร และอาจารย์จากกลุ่มดังกล่าว

   underrepresented group คือ กลุ่มประชากรที่ถูกจำกัดการมีส่วนร่วมในสังคมหรือในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง เนื่องจากมีสัดส่วนน้อยกว่าในประชากรโดยรวม และมักประสบปัญหาทางเศรษฐกิจ สังคม และการเมือง ทำให้ไม่ได้รับโอกาสอย่างเท่าเทียม

7. 10.6.7

   สิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับคนพิการที่สามารถเข้าถึงได้

   จัดให้มีสิ่งอำนวยความสะดวกที่สามารถเข้าถึงได้สำหรับผู้พิการ

8. 10.6.8

   บริการสนับสนุนผู้พิการ

   สนับสนุนบริการด้านต่างๆสำหรับผู้พิการ

9. 10.6.9

   โครงการการเข้าถึงบริการสำหรับผู้พิการ

   จัดทำโครงการการเข้าถึงบริการสำหรับผู้พิการ เช่น การให้คำปรึกษาหรือการสนับสนุนเฉพาะด้านอื่นๆ

10. 10.6.10

    นโยบายที่พักสำหรับผู้พิการ

    มีนโยบายหรือกลยุทธ์ที่พักที่เหมาะสมสำหรับผู้พิการ รวมถึงกับสนับสนุนงบประมาณที่เพียงพอ

11. 10.6.11

    นโยบายต่อต้านการคุกคาม หรือ ล่วงละเมิด

    มีนโยบายต่อต้านการล่วงละเมิดที่ครอบคลุมทั้งระดับมหาวิทยาลัยและระดับการดำเนินงาน